Domstolen gav Gothenburg Ro/Ro Terminal rätt – fick sparka hamnarbetare som misskötte sig

Igår 18 decembe fälldes domen gällande det mål där en hamnarbetare anställd vid Gothenburg Ro/Ro Terminal sagts upp på grund av personliga skäl. Skälen som angavs var misskötsamhet i form av olovlig frånvaro, upprepade sena ankomster och arbetsvägran. 

Det framgår i Arbetsdomstolens dom. 

Transportföretagen företrädde Gothenburg Ro/Ro Terminal mot Svenska Hamnarbetarförbundet. Tvisten i målet gällde om bolaget haft sakliga skäl att säga upp hamnarbetaren. 

Arbetsdomstolen fann bland annat att hamnarbetaren vid upprepade tillfällen lämnat arbetsplatsen före arbetstidens slut utan godkännande från arbetsledare och gett intrycket av en allmän ovilja att rätta sig efter bolagets anvisningar. 

Han har inte haft anledning att anta att bolaget accepterat hans beteende. Bolaget kunde inte heller krävas omplacera honom med tanke på mängden och arten av brotten mot anställningsavtalet. 

Hanna Björklund, processjurist på Transportföretagen, företrädde Gothenburg Ro/Ro Terminal AB i Arbetsdomstolen.

– Det här var en viktig vinst, och en tydlig markering från Arbetsdomstolens sida att reglerna om sakliga skäl i nya LAS medför en ökad fokusering på frågan om arbetstagaren har gjort sig skyldig till ett tillräckligt allvarligt åsidosättande av sina skyldigheter enligt anställningsavtalet, säger Hanna Björklund.

Svenska Hamnarbetarförbundet ska ersätta Sveriges Hamnar och Gothenburg Ro/Ro Terminal AB för rättegångskostnaderna med 541 000 kr.